试用期干两个月后离职会有补偿吗

找工作时，很多公司都会设置试用期。在试用期里，员工能感受公司的氛围、工作内容是否适合自己，公司也借此考察员工的能力和态度。有人在试用期满后，因为能力匹配正式留下来；也有人在试用期干了一段时间后，觉得不合适想离职。像有的朋友在试用期干了两个月就打算离开，但心里犯嘀咕：这时候离职会有补偿吗？接下来咱就仔细说说这事儿。

一、主动离职通常无补偿

如果是员工自己主动提出离职，比如觉得工作内容和面试时说的不一样，或者通勤距离太远，又或者有更好的工作机会了，在这种情况下主动告别现在的公司，根据法律规定，公司一般不用给员工支付补偿。比如说小李，去一家互联网公司试用，干了两个月发现实际工作经常加班，身体实在吃不消，于是主动提出了离职，这时候公司就不会给他离职补偿。

二、公司违法解除需补偿

要是员工没有过错，是公司在试用期随便找个借口就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同，公司应该给员工相应的补偿。公司得证明辞退员工是有正当理由的，比如员工不符合录用条件，但得拿出证据来，像招聘时的岗位要求、员工的考核成绩、工作表现记录等。比如小王在试用期的工作表现都挺正常，没啥大问题，结果公司突然说他不适合这份工作把他辞退了，还拿不出合理的证据，那这种情况公司就属于违法解除，要给小王补偿。

三、协商一致解除可能有补偿

要是员工和公司协商一致解除劳动合同，有没有补偿就看双方的协商结果了。如果公司愿意给补偿，那员工就能拿到一笔钱；要是公司不愿意，员工也没办法强求。比如小张和公司在试用期快结束的时候，就工作发展方向等问题进行了沟通，双方都觉得不太合适，最后协商一致解除合同，公司愿意给小张一定的经济补偿，这种情况也是有的。

四、补偿标准及维权途径

如果确定公司需要给补偿，根据法律，补偿的标准是工作每满一年支付一个月工资；不满六个月的部分，支付半个月工资。员工可以先和公司友好协商，争取拿到合理的补偿。协商的时候注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等证明材料。再不行，还能去申请劳动仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、各种证据，然后等待仲裁结果。

试用期干两个月后离职有没有补偿，得看具体原因和情况。如果是员工主动离职，一般没补偿；要是公司违法解除或双方协商且公司愿意，那员工有可能拿到补偿。以后大家遇到离职补偿的问题，可能还会纠结补偿金额对不对、办理补偿的流程麻不麻烦等。要是拿不准，不妨到律图咨询律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核查，他们不会做虚假承诺，也不会夸大涨维权效果，能结合具体情况为你答疑解惑，让你在离职补偿问题上更有底气，更好地维护自己的合法权益。