非工伤导致养伤时，工资怎么去算

对打工人来说，生病受伤是难以预料的事儿。要是因为非工伤原因需要养伤，这期间工资该怎么算，就成了大家心里犯嘀咕的问题。工资可是生活的重要保障，非工伤养伤期间工资算不对，可能就会影响生活的质量。想想看，养病本来就需要花钱，要是工资还少发，心里肯定更发愁。所以，搞清楚非工伤养伤时工资的计算方法很重要。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、明确相关法规规定

员工非工伤养伤期间，工资发放有相关法律法规来保障。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业需要按照一定的标准支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。比如，小李在一家公司工作3年，实际工作年限5年，他因生病需要养伤，按照规定可以享受3个月的医疗期。

二、了解工资计算标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指当地政府规定的最低劳动报酬。不同地区的最低工资标准有所不同，所以具体的工资数额也会有差异。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工在非工伤养伤期间的工资最低不能低于1600元。不过，有些企业可能会有更好的福利政策，会按照较高的标准支付工资。

三、根据工作年限确定医疗期

医疗期的长短和员工的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如，老张实际工作25年，在现单位工作12年，那他非工伤养伤时能够享受18个月的医疗期。

四、遭遇不合理情况的解决办法

如果员工遇到企业没有按照规定支付非工伤养伤期间工资的情况，可以先和企业进行协商。协商时要准备好自己的病历、病假证明等材料，说明自己符合相关规定，要求企业按照标准支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资条、病假证明等材料，以便劳动监察部门进行调查。也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。申请仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。

非工伤养伤期间工资计算问题解决后，后续可能还会遇到医疗期满后能否继续请假、企业以养伤影响工作为由解除劳动合同该怎么办等情况。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入被动。这时候别慌，到律图咨询律师就是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，给出专业靠谱的建议，帮你应对后续的各种问题，保障你的合法权益。