员工未离职就生病，公司还能否辞退

在职场上，员工和公司之间的关系有时候挺复杂。就说员工还没离职呢，突然生了病这件事。原本平平静静的工作状态就被打破了。这时有些公司就会犯难了，这员工生病耽误工作，甚至很长时间都没法正常上班，公司还能不能把这个员工辞退呢？这其实是很多公司和员工都可能会遇到的问题，里面涉及到不少法律方面的事儿，处理不好很容易引发纠纷。下面就来详细说说这个问题。

一、员工生病期间公司辞退的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作三年，根据规定他的医疗期可能是三个月，在这三个月里，公司就不能随意辞退他。当然这也体现了法律对处于弱势地位的员工的一种保护。但这也不是绝对不能辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等法定情形，即便在医疗期内，公司也有权解除劳动合同。不过得有充分证据证明员工的违规行为。

二、如何认定员工的医疗期

医疗期的长短和员工的工作年限以及本单位工作年限有关。比如在本单位工作五年以下且实际工作年限十年以下的，医疗期是三个月；工作五年以上的为六个月。员工要证明自己处于医疗期，就需要提供医院的诊断证明、病历等材料，这些材料能证明生病的情况和需要休息治疗的时间。假如小张在单位工作两年，他生病后拿着医院出具的诊断书和病历，上面明确建议休息两个月，那这两个月就是他的医疗期。通过这些医院的材料，单位就能确认员工处于合理的医疗期内。

三、公司误辞退生病员工的补救方式

要是公司不了解法律规定，在员工医疗期内错误地将员工辞退，那员工是可以要求公司采取补救措施的。员工可以与公司协商，要求恢复劳动关系，继续回公司上班。要是员工不想再回去工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如被辞退的小王，他可以和公司协商，要么回到公司继续工作，要么公司按照法律规定支付给他赔偿金。协商不成的话，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

四、员工患病后公司合理辞退的途径

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司要证明已经给员工另行安排了合适的工作。比如小赵医疗期满后，没办法再完成原来岗位的工作，公司给他安排了相对轻松的后勤工作，但他仍然不能胜任，这种情况下，公司就可以提前通知或者支付一个月工资后辞退他。但公司也得支付经济补偿，按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工未离职生病的情况处理不好，后续还可能出现公司和员工在赔偿金数额上产生分歧，或者员工认为公司安排的新工作不合理等问题。这些问题要是不能妥善解决，很容易让人陷入焦虑和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有经验丰富的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况理清后续流程，为你提供靠谱的法律建议，帮你维护好自身权益，让复杂的法律问题不再那么棘手。