试用期后拖工资不签合同可获多少赔偿

在职场上，很多人都经历过试用期。本想着试用期过了，能顺利转正，工资按时发放，合同也稳稳签下来。可现实中，有些不良企业，在员工试用期结束后，不仅拖着工资不发，还迟迟不签订劳动合同。这可让打工人犯了难，辛苦工作却得不到应有的报酬和保障，心里别提多憋屈了。这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、拖工资的赔偿规定及计算

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小周试用期结束后，企业本应支付他5000元工资，但却拖着不发，那么除了这5000元工资，企业还需额外支付5000×25%=1250元的经济补偿金。

二、不签合同的赔偿规则

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意从用工第二个月开始计算。例如小李入职后企业一直未签合同，他每月工资4000元，从第二个月开始，他每个月能得到的赔偿就是4000元，相当于每月工资变为8000元，一直到企业与他签订合同或者满一年为止。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。要准备好自己的工作证明，像打卡记录、工作任务分配单等，这些能证明你在这里工作过以及工作时长。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径及要点

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意证据的收集和整理，确保自己的诉求有充分的证据支持。法院会根据事实和法律进行判决。

员工遇到试用期后拖工资不签合同的情况，后面可能还要面临企业的耍赖、拖延执行判决等问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质能通过官方渠道核验，不会做出不切实际的承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续流程问题，告诉你如何更好地维护自己的权益，让你在维权路上不再迷茫，能更加安心地工作和生活。