单位在员工交通事故期间需发工资吗

在工作中，员工难免会遭遇各种意外，交通事故就是其中比较常见的一种。当员工不幸在交通事故期间，他们无法正常到岗工作，这时很多员工和单位都会产生一个疑问：单位是否需要在这个期间给员工发放工资呢？现实中因为这个问题引发的纠纷也不少，接下来为大家详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定单位在员工交通事故期间是否发工资，得先看看这起交通事故算不算工伤。按照法律，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。比如小李在下班路上被汽车撞了，交警判定对方负主要责任，那小李这就算工伤。要是在工作外出期间，因工作原因发生交通事故受伤，也属于工伤。像业务员小张开车去拜访客户的路上出了事故，这也能认定为工伤。

二、工伤期间工资发放规定

如果员工的交通事故被认定为工伤，单位就得按规定发工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工小王工伤前月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每个月也得发给他5000元。

三、非工伤情况工资发放

要是交通事故不属于工伤，单位就没有必须发工资的法律义务。不过，很多单位在这种情况下也会展现人文关怀。比如按照单位的病假制度发放一定比例的工资。像某单位规定员工病假期间发放基本工资的70%，员工小赵非工伤休病假，他基本工资是2000元，那单位每月就会发给他1400元。

四、申请工伤认定的流程

员工认为自己的交通事故属于工伤，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有通过工伤认定，才能享受相应的工伤待遇，单位也得按规定发工资。

员工在交通事故期间，单位是否发工资得看事故是否属于工伤。工伤情况下单位依法必须发工资，非工伤时则看单位的具体规定和政策。后续如果遇到单位不按规定发工资的情况，员工该如何维权，申请劳动仲裁又要注意哪些事项呢？这可都是容易引发矛盾的问题。想弄清楚这些问题，不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质清晰可查，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益。