算劳动赔偿平均工资时奖金算在内吗

大家在工作中，要是遇到公司要和咱解除劳动关系，很多人就会关心劳动赔偿的问题。这劳动赔偿和平均工资挂钩，可不少人犯迷糊，不知道平均工资里包不包含奖金。毕竟奖金有时候数额还不小呢，能不能算进去关乎能拿到多少赔偿。那奖金到底算不算在计算劳动赔偿的平均工资里面呢，下面就来详细说说。

一、计算平均工资奖金算在其中

计算劳动赔偿时，平均工资是包含奖金的。根据相关法律规定，这里的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小明在一家公司上班，公司要和他解除劳动关系进行劳动赔偿。小明每月除了固定工资，还有季度奖金，那在计算平均工资时，季度奖金要分摊到对应的月份，和每月工资一起算进平均工资里。

二、奖金算入平均工资的意义

把奖金算进平均工资是有道理的，奖金也是劳动者收入的一部分，能反映劳动者的实际收入水平。要是不算奖金，可能会让劳动者拿到的赔偿变少，损害劳动者的合法权益。还是用小明举例，如果不算奖金，他的平均工资一下就降低了，按降低后的平均工资算赔偿，他就会少拿不少钱。所以，将奖金纳入计算范围，能更公平合理地保障劳动者在解除劳动关系时的获得应有的赔偿。

三、准确计算平均工资的方法

要准确计算包含奖金的平均工资，可以分几个步骤。第一步，统计劳动者过去十二个月的所有收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。第二步，把奖金按照对应的时间分摊到每个月。比如年度奖金，就平均分摊到十二个月；季度奖金，平均分摊到对应的三个月。第三步，将分摊后的奖金和每月工资相加，得到每个月的实际收入。第四步，把十二个月的实际收入相加，再除以十二，就得到了平均工资。

四、发现平均工资计算有误的解决方式

如果劳动者发现公司计算的平均工资没把奖金算进去，或者计算方式不对，该怎么维权呢？首先，可以试着和公司协商，拿出法律依据和自己的收入证明，要求公司重新计算。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金发放记录等材料，让监察部门介入调查。也可以准备相关材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。比如小红遇到公司计算平均工资没算奖金的情况，她先和公司协商，公司不处理，她就向劳动监察部门投诉，最后顺利解决了问题。

劳动赔偿计算完后，后续可能还会面临公司不按时支付赔偿款的问题，或者公司对赔偿金额有异议又产生新的纠纷。这时候大家可不能自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，会根据大家的具体情况，提供可行的解决方案，让大家在维权路上更有保障。