公司不发工资多久可申请被动离职

打工就是为了赚钱，如果公司一直不发工资，那咱肯定是没法好好干下去。现在好多人都遇到过公司拖欠工资的情况，没了工资，生活处处都成问题。对于很多人来说，心里就在想，公司不发工资多久我就能选择被动离职呢，这个离职之后又能拿到什么补偿呢？接下来咱就好好唠唠这些大家特别关心的问题。

一、明确被动离职的法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里虽然没明确拖欠多久可解除，但从司法实践看，一般超过一个工资支付周期未支付工资，像这月该发上月工资却没发，基本能认定拖欠工资，劳动者有理由被动离职。比如，某公司规定每月10号发上一个月工资，若到这个月20号还没发工资，在没有其他合理说明的情况下，员工就可以考虑采取进一步行动了。

二、与公司沟通协商为首要步骤

发现工资未按时发放，别急着离职，先和公司相关部门沟通，像是人力资源部门或领导，了解工资未发的原因。要是因为公司资金周转困难，承诺了具体发放时间，咱们可以再给点时间。像之前有位朋友，公司发工资晚了半个月，经过了解是因为大客户回款慢，公司资金一时间紧张，在公司承诺半个月内解决后，这位朋友就选择了继续等待。不过在沟通时，记得保留相关记录，比如聊天记录、邮件等。

三、通过投诉维护自身权益

若和公司沟通后没效果，工资依旧没发，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会展开调查，如果查证公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如有员工向劳动监察部门投诉后，公司在规定期限内补发了工资。

四、提出被迫解除劳动合同通知

若沟通和投诉都没用，你可以正式向公司提出被迫解除劳动合同通知。通知最好用书面形式，写明是因为公司拖欠工资，你依据法律规定解除劳动合同。把通知通过邮政快递寄给公司，保留好快递单号和邮寄凭证。这样做能证明你已经按照规定程序通知了公司。

五、申请劳动仲裁最有力的途径

前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、和公司存在劳动关系的证据、工资流水等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的请求，公司要支付拖欠的工资以及离职的经济补偿。要是公司不履行，还可以向法院申请强制执行。

当你成功被动离职并拿到劳动仲裁结果后，后续可能还会遇到公司不配合执行，或者对仲裁结果不服又起诉等情况。这些情况会让事情变得更复杂，若处理不好，自己的权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，在劳动纠纷处理方面经验丰富。他们不会打包票，但会根据你的具体情况，给出可行的建议，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益不受侵害。