因职业病调岗未成功要怎样解决

在职场上，努力工作是为了更好的生活，但有时候却会遇到一些让人糟心的事儿，就比如患上职业病。本来得了病就够郁闷了，想着跟公司沟通调个岗，换个相对轻松、对病情影响小的工作环境继续工作，可公司那边却不配合，调岗一直没有成功。这种情况对于员工来说，真的是既无奈又无助，自己的健康已经受到了损害，还没办法及时调整工作情况，这该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊解决办法。

一、再次与公司友好协商

员工可以先心平气和地再次跟公司管理层沟通。要明确表达自己因为职业病，身体状况已经不适合当前岗位的高强度或高危害工作，调岗是为了能继续为公司做贡献。沟通时，记得带上能证明自己职业病情况的诊断证明等相关材料。比如小李患了尘肺病，已经不适合在粉尘环境下工作，他就带着医院的诊断报告，跟领导说明自己虽然不能继续在原岗位工作，但在其他行政岗位、数据统计岗位等也能发光发热。通过坦诚的交流，也许公司会重新考虑调岗的事情。

二、向工会或劳动监察部门投诉

要是跟公司协商没有结果，员工可以寻求第三方的帮助。可以向公司内部工会反映情况，工会一般是维护员工合法权益的组织，会去跟公司沟通协调调岗事宜。要是公司没有工会，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动关系证明，比如劳动合同、工资条；职业病诊断证明，证明自己确实患有职业病；跟公司沟通调岗的记录，比如邮件、聊天记录等。相关部门会根据情况进行调查和调解。

三、收集证据，为可能的仲裁或诉讼做准备

在这个过程中，证据的收集非常重要。除了前面提到的材料，员工还可以收集工作环境的相关证据，比如工作场所的照片、视频，证明工作环境对自己患职业病有直接影响。如果有同事能证明自己的工作情况和患病后的身体状况，也可以请同事出具证人证言。这些证据在后续的仲裁或诉讼中都能起到关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过前面几个步骤还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由；前面收集好的各项证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好相关材料，并且要按照法院的要求参加庭审等程序。

得了职业病，调岗还不顺利，员工心里肯定不好受。后续可能还会面临一系列问题，像病情加重但因岗位未调整导致医疗费用增加该怎么办，公司会不会以各种不合理理由辞退员工等。面对这些复杂的情况，可能很多员工会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，守护你的合法权益。