公司开除十级工伤员工应怎样处置

在工作中受伤本就是一件不幸的事，特别是被鉴定为工伤十级的员工，身体和精神上都承受了不小的痛苦。可要是这时候公司还开除员工，那简直是雪上加霜。公司开除十级工伤员工这事儿，涉及到不少法律问题，员工的权益该怎么保障，公司又得承担怎样的责任，这都是大家特别关心的。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确开除是否合法

公司开除十级工伤员工，得先看看开除是否合法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依据法律规定和规章制度解除劳动合同，那可能就是合法解除。比如员工在工作中屡次违反操作规程，导致公司设备损坏，给公司带来较大经济损失，这种情况下公司开除员工，可能就有一定依据。但要是员工不存在这些过错，公司仅仅以工伤为由开除员工，那多半就是违法解除了。

二、员工享有的权益

对于十级工伤员工，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工可享受多项权益。在离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的标准由各地根据实际情况制定。另外，员工在工伤治疗期间的工资福利待遇不变，公司得照常发放。打个比方，员工小张因工伤休息了三个月，这三个月公司就得按照他正常出勤时的工资标准来发工资。

三、解决问题的协商途径

如果员工认为公司开除行为不合法，可以先尝试和公司协商。这时候员工得准备好相关材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、自己的工资条等。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿。要是双方能达成一致，那就可以签订协议解决问题。例如员工小李和公司协商后，公司同意支付一定的赔偿款，双方签订了和解协议。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本情况、公司的情况、投诉事项等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。除此之外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明自己的主张。比如员工小赵申请仲裁时，提交了自己的工伤认定相关证据，最后仲裁裁决支持了他的部分诉求。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行审理判决。整个诉讼过程可能会比较复杂和漫长，员工得有心理准备。例如员工小钱经过一审、二审，最终维护了自己的合法权益。

处理完公司开除十级工伤员工的事儿，后续可能还会有新的状况出现，比如赔偿款的支付是否会按时足额，公司是否会在其他方面对员工进行刁难等。要是遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，服务界限清晰、责任明确，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地守护自己的合法权益。