没签劳动合同，受工伤该如何处理

在工作中，很多人会遇到这样的情况，入职时没和单位签劳动合同，结果工作时受了工伤。这种时候，受伤的员工往往会慌了神，不知道该怎么办。因为没有劳动合同，就好像少了一份保障，心里没底。而且，工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能面临医疗费用的压力和后续工作的问题。那么，没签劳动合同受了工伤，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先要确定和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多其他证据能证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他拿出了每个月老板转账的工资记录，还有工厂发的工作牌，这些就能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是员工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据实际情况进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要环节，关系到后续的赔偿。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李受工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能达成一致，事情就比较好解决。比如小赵和单位协商后，单位一次性支付给他一笔赔偿款，他也不用再为赔偿的事情发愁。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如康复治疗费用的承担、工伤复发的处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。