单位在员工患病时解除合同如何赔偿

生病的时候，人本来就脆弱，如果这个时候工作还没了，那可太让人闹心了。现实中，不少员工生病后，单位就想解除劳动合同，这让员工既担心病情，又发愁生计。那么单位在员工患病时解除合同到底该如何赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断解除合同是否合法

单位在员工患病时解除合同，不一定都违法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了重病，医疗期满后无法再胜任原来高强度的工作，单位给他安排了相对轻松的工作，他依然不能完成，这时候单位按照法定程序解除合同就是合法的。但如果员工还在医疗期内，单位就不能随意解除劳动合同，否则就是违法解除。

二、合法解除的赔偿方式

如果单位是合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年零四个月，他的月工资是五千元，单位合法解除合同的话，应支付给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。此外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资。

三、违法解除的赔偿方式

要是单位在员工患病时违法解除合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位工作了两年，月工资六千元，单位违法解除合同，经济补偿是两个月工资，也就是一万二千元，赔偿金则是二万四千元。员工遇到单位违法解除合同的情况，要勇敢维护自己的权益。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料，以证明自己和单位的劳动关系以及患病情况。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位在员工患病时解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位可能不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果、法院判决不执行等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候去律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会依据具体情况，帮员工理清后续流程，解决遇到的各种难题，让员工能更顺利地维护自己的合法权益。