三期员工合同不续签应给啥赔偿

当在职场上遇到合同到期的情况时，员工心里往往会犯嘀咕，尤其是处在孕期、产期、哺乳期这“三期”的女职工，她们担心单位合同不续签会让自己面临生活和工作的双重困境。三期员工为了“小天使”的到来经历着身体和心理的双重变化，这时候如果遭遇合同不续签，很容易陷入焦虑。那么，单位真的可以在合同到期时不和三期员工续签吗？如果不续签，又该给她们什么样的赔偿呢？下面就来详细解答一下这些问题。

一、三期员工合同不续签判定是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，正常情况下，单位不能因为合同到期就直接和三期员工终止劳动关系。比如，小李是一名孕期女职工，她的劳动合同到期了，但单位不能就此不续签，而是要顺延到她哺乳期结束。不过，如果存在员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以解除合同且无需支付赔偿的。

二、合法不续签的情况及赔偿

如果是因为员工出现严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位不续签是合法的，无需支付经济赔偿。例如，小张在孕期经常无故旷工，严重影响了工作进度，给公司带来了损失，公司在这种情况下不与她续签合同，是不用给赔偿的。

三、违法不续签的赔偿标准

若单位没有正当理由，在三期内不续签合同，这属于违法终止劳动合同。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年，月工资5000元，因为单位违法不续签，她可以拿到5000×3×2=30000元的赔偿金。

四、维权需要准备的材料

三期员工如果遇到单位违法不续签合同的情况，可以通过法律途径维权。需要准备的材料有证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；证明自己处于三期的证据，如医院的诊断证明、产检记录等；以及单位不续签合同的相关通知等。

五、维权的具体步骤

首先可以和单位进行协商，尝试和平解决问题，协商时要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好前面准备的材料。另外，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，一般需要提交申请书、身份证明和相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三期员工合同不续签的事情解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、社保权益等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，并且会根据你的实际情况，帮你规划后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。