企业不执行劳动仲裁结果该怎么办

在工作中，劳动仲裁经常被用来解决劳动纠纷。很多劳动者在和企业有纠纷后，经过艰难的仲裁，好不容易拿到了支持自己诉求的仲裁结果，却碰上企业耍赖皮，不执行仲裁结果。这时候劳动者该怎么维权呢？接下来就为大家详细讲讲该如何应对这种情况。

一、确认仲裁结果的有效性

首先得看看劳动仲裁结果是不是已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决书有个起诉期。如果企业在规定时间内没去法院起诉，那仲裁结果就生效了。比如，仲裁裁决书规定企业需在十五日内支付员工经济补偿金，企业在这十五天内没起诉，那过了这十五天，仲裁结果就正式生效。

二、准备申请强制执行材料

确认仲裁结果生效后，就可以着手准备申请强制执行的材料：

1.强制执行申请书，要写明申请人和被申请人信息、申请执行的事项、事实和理由等；

2.劳动仲裁裁决书原件及复印件；

3.申请人的身份证明，比如身份证复印件。

三、向法院申请强制执行

拿上准备好的材料，到有管辖权的法院提交申请。通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。比如，小李和公司的劳动纠纷仲裁胜诉后，公司不执行，小李准备好材料向公司所在地的基层法院申请，法院受理了他的申请。

四、配合法院执行工作

法院受理申请后，会采取一系列执行措施。劳动者要尽量配合法院工作，比如向法院提供企业的财产线索，像企业的银行账户、房产、车辆等信息。要是知道企业有到期债权，也可以及时告知法院，这样有助于执行工作顺利开展。

五、关注执行进展

在执行过程中，要多关注进度。可以定期和法院执行人员沟通，了解执行情况。也可以通过法院的相关查询系统，查看执行动态。要是发现企业有隐匿、转移财产等行为，可以及时向法院反映，让法院依法处理。

企业不执行劳动仲裁结果，后续还会有很多可能出现的问题。比如企业会不会恶意转移更多财产，会不会和法院执行人员玩“躲猫猫”，执行期限会不会无限延长等。这些不确定因素可能会让劳动者在维权路上更艰难。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们长期处理各类劳动纠纷，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。