进行劳动仲裁该采用什么方式

咱打工的，在工作里难免会和老板产生矛盾。有时候，工资没给够，加班没加班费，或者莫名其妙被辞退，这时候心里肯定憋屈。和老板协商吧，有时候根本没用，这时候劳动仲裁就是咱维权的一个重要途径。可很多人都不知道进行劳动仲裁该采用什么方式，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都能管的。一般来说，像确认劳动关系、订立和解除劳动合同、除名和辞退、工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。就好比小王，他在一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，还拖欠工资，这种情况就可以申请劳动仲裁。但要是因为个人生活琐事和公司产生的纠纷，那就不在劳动仲裁的受理范围里啦。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先得有仲裁申请书，上面要写清楚你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后就是证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证什么的，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你要主张的事项。比如小李，他申请仲裁时提供了工资转账记录和考勤打卡截图，这就为他的仲裁请求提供了有力的证据。除了这些，还得准备你的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。

三、选择仲裁申请方式

申请劳动仲裁有两种方式，线上和线下。线上申请的话，现在很多地方都有劳动仲裁的官方网站或者手机APP，你可以在上面按照提示填写信息，上传材料，提交仲裁申请。这种方式比较方便，不用跑仲裁委，在家就能办。线下申请的话，你得把准备好的材料打印出来，一式几份，然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请。工作人员会对你的材料进行审核，如果没问题，就会受理你的申请。就像小张，他比较忙没时间跑，就选择了线上申请，很快就完成了申请流程。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排时间开庭审理。这时候，你得按照通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，要遵守纪律，好好陈述自己的请求和理由，出示证据，回答仲裁员和对方的问题。比如小赵，在庭审时因为紧张没说清楚自己的诉求，还好仲裁员引导他重新表述，最后他的合理诉求得到了支持。庭审结束后，仲裁委一般会在一定时间内作出裁决。

进行完劳动仲裁，拿到裁决结果后，接下来可能会面临多种情况。要是单位服从裁决，按照裁决结果履行义务，那皆大欢喜。但要是单位不服裁决，可能会向法院提起诉讼，这时候你又得面临新的法律程序。要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会摸不着头脑。不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有着丰富经验和专业资质的律师，他们能对律师的执业资质进行核验，也不会做虚假承诺，不夸大维权效果。在律图，他们能结合你的具体情况，帮你制定合适的应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。