公司合并员工想按协议赔偿走人可以不

公司的合并就好比是一场大型的“婚姻”，原本各自独立运营的企业走到一起，开始了新的征程。对于员工来说，这种企业组织架构的大变动，很可能会给自己的工作带来不小的影响。有些员工可能会担心新的工作氛围和管理方式自己适应不了，原本设定好的职业规划也会被打乱，所以就萌发了“按协议赔偿走人”的想法。那么，员工到底有没有这个权利呢？下面就来详细分析一下。

一、员工是否可按协议赔偿离职需看情况

一般来说，公司合并不会必然导致劳动合同无法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。不过，如果公司合并时，和员工在协议里写明了，出现这种情况员工离职可以获得赔偿，那就另当别论了。比如，某公司在和员工签订的劳动合同里提到，若公司出现合并、分立等重大变动，员工选择离职，公司会按照工作年限给予一定经济补偿，那员工此时就可以依据协议要求赔偿后离职。

二、主动离职与协议赔偿的关系

要是协议里没有相关赔偿约定，员工因为公司合并主动提出离职，通常就没有经济补偿了。但如果公司存在降低员工薪酬、变更工作岗位等不符合协议约定的行为，员工可是能以公司违约为由，要求赔偿后离职的。像有一家公司合并后，把某员工原本轻松坐办公室的岗位，调到了车间做体力活，工资还降低了，这种情况员工就有充分理由要求公司按约定赔偿再离职。

三、协商解决赔偿问题的要点

员工想按协议赔偿走人，得先跟公司好好协商。协商之前，要整理好自己的诉求，比如明确自己应得的赔偿金额、交接工作的时间安排等。协商时，要心平气和地把自己的想法告诉公司代表，拿出协议等相关证据。要是能达成一致，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间、方式等关键信息写清楚。比如双方协商好赔偿金额为5万元，60天内以转账方式支付到员工指定账户。

四、若协商不成可进行投诉

要是和公司协商后没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好必要材料，比如劳动合同、工资条、证明公司合并以及自身工作受影响的相关证据等。劳动监察部门接到投诉后，会对事情进行调查核实，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

五、通过劳动仲裁或诉讼保障权益

如果投诉还是没有解决问题，员工还能申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如有员工因公司合并离职赔偿问题和公司僵持不下，最后通过劳动仲裁获得了应有的赔偿，这说明员工走法律途径维护自己权益是可行的。

公司合并后员工拿到赔偿顺利离职也并非就此万事大吉，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面出问题。要是处理不好这些事情，自己的权益依然会受到损害。遇到这些糟心事时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且服务边界清晰、责任明确，不会瞎承诺、乱夸维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你处理后续的麻烦事儿，助你更好地维护自身合法权益。