5年工作没签合同，2倍工资如何计算

打工的人都希望工作稳定、权益有保障，可现实中有些用人单位为了省事儿或者有其他想法，就是不跟劳动者签合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了5年，单位一直没和他签劳动合同。后来他听说没签合同能拿2倍工资赔偿，这可把他高兴坏了，但是这2倍工资到底该咋算呢？这问题就像一团乱麻，让人摸不着头脑。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、2倍工资的法律依据和适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就有权要求公司支付2倍工资。不过要注意，这个2倍工资并不是无限期的，未签劳动合同的2倍工资最多支付11个月。

二、5年未签合同2倍工资计算起点

对于工作5年没签合同的情况，首先要确定计算2倍工资的起点。前面说了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同才支付2倍工资。所以从入职第二个月开始计算，到满一年时，这期间可以主张2倍工资。比如小李入职后第二个月到第十二个月，这11个月可以要求2倍工资。过了一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般就不能再以未签合同主张2倍工资了。

三、计算2倍工资的基数

计算2倍工资时，基数一般是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王的月工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成，那么计算2倍工资时，要把这些都算进去求平均值。不过有些补贴、福利等可能不算在内，具体要根据实际情况和当地规定确定。

四、主张2倍工资的流程和所需材料

如果要主张2倍工资，可以先和用人单位协商，把自己的诉求和依据说清楚。协商时要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上能证明劳动关系和工资情况的证据。

工作5年没签合同，虽然能主张2倍工资，但也有时间限制和计算方法。就算拿到了2倍工资赔偿，后续可能还会有其他劳动权益方面的问题，比如社保缴纳不足、加班工资等。要是处理不好这些问题，可能会再次损害自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且平台不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。