试用期未签合同转正签，仲裁要什么资料

工作中，很多小伙伴在试用期的时候，公司没跟自己签合同，等转正了才签。这就有人疑惑了，这种情况下要是去仲裁，需要啥资料呢？其实这种情况还挺常见的，有些公司就想着各种理由在试用期不签合同，等员工转正了才正规起来。不过这可能会侵犯员工的权益，员工在遇到这种事儿时，通过仲裁途径维权是一个有效的办法。那接下来咱就详细说说，仲裁时都需要准备哪方面资料。

一、证明劳动关系存在的资料

这是仲裁的基础，得先证明你和公司确实存在劳动关系。可以准备工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是工资是通过银行转账发的，就去银行拉一份工资流水单，流水单上会显示公司的转账记录，这能很好证明公司给你发工资，你们存在劳动关系。比如小张在一家公司试用，公司试用期没签合同，转正才签，小张去仲裁时就提供了银行工资流水，流水里清晰显示公司每个月固定时间给他转账。

二、证明试用期时间的资料

明确试用期的时间很关键，因为这涉及到未签合同的时长。可以找入职通知、工作邮件等，里面可能提到了试用期的起止时间。要是有同事能给你作证，证明你试用期的情况，那也是有用的。比如小李入职时，公司发了一封邮件告知试用期从哪天到哪天，小李就把这封邮件作为证据提交，清晰说明了试用期的时间。

三、转正相关资料

转正的相关资料能辅助证明试用期和转正的衔接。像转正通知、岗位调整文件等。这些资料能表明你从试用期过渡到转正，也能侧面反映试用期未签合同的事实。比如小王转正时，公司发了正式的转正通知，上面有转正时间和岗位信息，小王把这通知作为仲裁资料之一。

四、其他辅助资料

工作中的一些文件、项目成果等也能作为辅助资料。比如你在试用期完成的项目报告，上面有你的名字和工作内容，能进一步证明你在公司工作过。还有和领导、同事关于工作沟通的聊天记录，也能作为参考。比如小赵在试用期做了一个项目，有项目报告，报告上有他的署名和工作成果，他把这份报告也提交上去，增加了仲裁的证据分量。

在仲裁之后，可能会面临公司的各种反应，比如公司会不会继续和你纠缠，会不会对你之后的职业发展有影响，这些都是需要考虑的问题。要是处理不好，可能会让你陷入更复杂的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了大量有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权路上少些担忧，更好地保障自己的合法权益。