走劳动仲裁程序的流程是怎样的

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退、不支付加班费等矛盾，双方又无法协商解决时，很多人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但劳动仲裁程序具体是怎样走的，这让不少人摸不着头脑。其实，了解劳动仲裁的流程，能让我们在遇到劳动纠纷时更有底气，知道该从何处着手解决问题。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的纠纷，它有特定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李被公司无故辞退，且公司拒绝支付经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次，要准备好申请人身份证明及复印件。还有被申请人的工商注册信息资料，能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。例如小王要申请劳动仲裁，他就准备了自己的身份证、公司的工商注册信息、和公司签订的劳动合同以及近几个月的工资转账记录。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请受理后，仲裁委员会会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。开庭时，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。比如在庭审中，员工可以出示自己准备的证据，用人单位也会进行反驳和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、仲裁裁决与执行

仲裁庭在审理后会作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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