工作一年半没签合同能获得怎样赔偿

在求职过程中，大家都希望能找到一份靠谱的工作，和公司签订正规的劳动合同，这样心里才踏实。可有些朋友就没那么幸运了，在公司工作了一年半，却始终没有签订劳动合同。这种情况下，他们心里肯定犯嘀咕，自己到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、赔偿依据及双倍工资赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

就比如小李在一家小公司工作了一年半，一直没签合同。从他工作的第二个月开始到满一年期间，这11个月公司就得支付双倍工资。也就是说，在这11个月里，小李除了正常每月拿到应得的工资，还能额外再拿一份工资。

二、视为订立无固定期限劳动合同

工作满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李来说，他工作满一年的时候，就自动和公司形成了无固定期限劳动合同关系。这就意味着他的工作稳定性有了一定保障，除非有法定情形，公司不能随意辞退他。公司要注意不能违反法律规定与小李解除劳动关系，否则就需要给予相应的赔偿。

三、协商解决赔偿问题

遇到没签合同的情况，劳动者可以先试着和用人单位协商赔偿问题。协商的时候要把自己的诉求说清楚，有理有据地提出赔偿要求。比如小李可以列出自己应得双倍工资的计算明细，和公司说明法律依据。协商过程中要记得做好记录，像谈话录音或者聊天记录等，这些都可以作为后续的证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。他们会对用人单位进行调查和处理。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁得准备好申请书、劳动关系证明材料等。还是以小李为例，他得收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明自己和公司存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼的时候要注意遵守法院的程序要求，准备好更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况做出公正的判决。

工作一年半没签合同获得相应赔偿后，后续可能还会碰到一些问题，比如公司拖着不支付赔偿款，或者在工作中故意为难劳动者等。这些情况处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这个时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体案件情况，为提供合理的解决方案，帮助劳动者维护自身合法权益。