遇到试用期辞退员工不发工资如何办

在找工作的过程中，试用期是很重要的阶段，它是求职者和用人单位相互了解、磨合的时期。可有些时候，不幸就会降临到求职者头上，有些用人单位会在试用期辞退员工，而且还不发工资。辛辛苦苦工作了一段时间，到最后却拿不到应得的报酬，这换谁都觉得憋屈又无助。那要是真遇到这种试用期辞退不发工资的情况，员工到底该怎么办呢？这是很多求职者可能会面临且急需解决的问题。

一、了解合法权益与相关法律规定

员工要清楚在试用期内，自己是付出了劳动的，依法享有获得工资报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。打个比方，小张在某公司试用期工资约定是每月3000元，可工作一段时间后被辞退还没拿到工资，那他就有权按照法律规定去争取自己的工资。

二、与用人单位协商解决

发现被辞退且没发工资后，先别着急上火，心平气和地与用人单位沟通。可以找人事部门或者直接上级领导，说明自己的情况和诉求，要求支付试用期工资。比如小李试用期被辞退没拿到工资，他就主动联系了公司的人事主管，诚恳地说明了自己工作的情况和现在面临的经济困难，最后公司查证后支付了工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工作时间和工资标准的材料，比如工资条、聊天记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。例如小王去劳动监察部门投诉时，带上了工作证和与老板沟通工资事项的聊天记录，劳动监察部门很快就进行了调查，并责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后也没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，里面要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提交前面提到的能证明劳动关系和工资情况的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也可能较长。在这个阶段，建议员工可以咨询专业律师来帮助自己进行诉讼。比如小赵在劳动仲裁后对结果不满意，咨询律师后，律师帮他重新梳理了证据和诉讼思路，最终在法院胜诉，拿到了应得的工资。

试用期辞退不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿，比如用人单位会不会因为员工维权而给员工的职业声誉造成不良影响，或者会不会在员工之后找新工作时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工一直心里不踏实，影响新的职业发展。这会儿不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出合适的应对建议，帮员工避免后续可能出现的麻烦，让员工能安心开启新的职业旅程。