病假期间辞退员工应赔偿多少钱

职场上，员工因病休假本就是一件闹心事儿了，要是还在这期间遭遇公司辞退，那可真是雪上加霜。现实中，不少公司觉得员工在病假期间不能正常工作，就想把人辞退，可这种做法在法律上到底合不合理？要是真辞退了，员工又能拿到多少赔偿？这是很多正在休病假或者曾经休过病假的员工关心的问题。接下来就详细说说病假期间辞退员工赔偿的那些事儿。

一、病假期间辞退员工是否合法

一般情况下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李，在公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，要是公司在这3个月内把他辞退，那就是不合法的。不过如果员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情形，公司是可以辞退的。

二、合法辞退无需赔偿的情形

当员工符合法定解除条件时，公司辞退无需赔偿。比如小赵在病假期间，被发现严重失职给公司造成了重大损失，公司有相关证据证明这一点，那么公司辞退小赵就不用支付赔偿。但公司得有足够的证据证明员工存在这些法定情形，否则很可能被认定为违法辞退。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退病假期间的员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是6000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是6000×5×2=60000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、申请赔偿的流程和所需材料

员工可以先和公司协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好相关的对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资流水等材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

病假期间辞退员工赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如赔偿款的支付时间是否能按时、足额，公司会不会在离职证明等方面设置障碍，以及员工再就业时如何处理原公司违法辞退这件事对新单位的影响等。要是遇到这些后续问题不知道怎么解决，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供有效的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。