非全日制用工是否得支付双倍工资

在各类用工形式当中，非全日制用工以其灵活性受到不少用人单位和劳动者青睐。不过，这种用工形式因为不够正式，也带来了很多容易引发争议的问题。很多非全日制用工的劳动者心里都有个疑问，如果用人单位没有和自己签订书面合同，是不是可以像全日制用工那样获得双倍工资赔偿呢？这不仅关系着他们的切身利益，对于用人单位来说，了解这方面的情况也能避免不必要的法律风险。接下来就来详细解答这个问题。

一、非全日制用工的定义和特点

非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主的用工形式。这种情况下，劳动者在同一用人单位的工作时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。它和全日制用工差别很大，工作时间明显更灵活，薪酬支付也多按小时计算，通常是在劳动成果完成后就结算报酬。比如在一些餐厅，服务员只是在用餐高峰那几个小时工作，像中午11点到下午2点，晚上6点到9点，这种就属于非全日制用工。

二、双倍工资的法律依据来源

双倍工资的规定主要是为了保护劳动者权益，督促用人单位签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不少劳动者在遇到没签合同的情况时，都会依据这一条要求赔偿。

三、非全日制用工不适用双倍工资的原因

虽然有双倍工资的规定，但非全日制用工不属于这个范畴。还是依照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签订书面劳动合同并不在双倍工资赔偿范围内。这是因为非全日制用工本身就具有灵活性，口头协议符合其特点和实际情况。比如社区的小时工，就是通过口头约定工作内容、时间和报酬的。

四、非全日制用工劳动者权益的保障

即便非全日制用工不适用双倍工资赔偿，劳动者的权益也有其他保障途径。用人单位要按照规定支付不低于当地小时最低工资标准的报酬，并且支付周期最长不超过十五日。同时，劳动者还享有与全日制用工一样的各项社会保险权益。要是用人单位在报酬支付、社会保险等方面侵犯了劳动者权益，劳动者可以用法律武器维权。像可以先和用人单位协商，协商不行就向劳动监察部门投诉。

非全日制用工的劳动者在权益维护上，后续还可能碰到各种复杂难题，比如用人单位恶意压低小时工资、随意解除用工关系等情况。这些问题处理起来比较棘手，一旦处理不当，劳动者的合法权益就会受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能进行官方核验，在解答问题和处理纠纷时，不会做虚假承诺、夸大效果，而是会结合具体情况给出切实可行的解决方案，让劳动者能更好地维护自己的权益，避免在维权路上走弯路。