劳动仲裁强制执行时怎样添加被执行人

当劳动者在工作中与用人单位产生纠纷，经过劳动仲裁并胜诉后，却遇到用人单位拒不履行仲裁裁决的情况，这时劳动者就会申请强制执行。可有时候在执行过程中，才发现仅执行当前的被执行人可能无法实现权利，比如该用人单位背后还有其他关联方应当承担责任，就涉及到要添加被执行人的问题。那么，在劳动仲裁强制执行时怎样添加被执行人呢？下面就来详细解答。

一、明确可添加被执行人的情形

并不是随意就能添加被执行人的，需要符合一定的法定情形。常见的情形有：作为被执行人的法人或非法人组织因合并而终止，申请人可以申请变更合并后存续或新设的法人、非法人组织为被执行人；作为被执行人的法人或非法人组织分立，申请执行人可以申请变更、追加分立后新设的法人或非法人组织为被执行人。此外，个人独资企业、合伙企业等特定组织形式也有相应可以添加被执行人的法定情况。比如，个体工商户的字号被注销了，其经营者可以被添加为被执行人，以保障劳动者权益。

二、收集添加被执行人的证据

要申请添加被执行人，证据是关键。如果是因为法人合并或分立的情况，需要收集营业执照、工商登记变更资料等，来证明两主体之间的关联关系。一般企业的工商登记信息可以在当地的工商行政管理部门网站或者国家企业信用信息公示系统查询下载。要是涉及到股东出资不实等情况，就得收集公司章程、股东出资协议、银行转账记录等资料，以此证明股东存在未履行或未全面履行出资义务的行为。

三、撰写追加被执行人申请书

需要向执行法院提交书面的追加被执行人申请书。申请书要写清楚申请人和被申请追加的被执行人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。还要详细阐述申请追加被执行人的事实和理由，并附上前面收集到的相关证据材料清单。比如，阐述因为法人合并导致权利义务承继，所以申请将合并后的主体追加为被执行人。语言要清晰、准确、逻辑清晰。

四、法院审查与处理

法院收到追加被执行人的申请后，会进行审查。可能会通过书面审查的方式，也可能会组织双方当事人进行听证。在审查过程中，申请人要积极配合法院，如实提供相关情况和证据。如果法院经审查认为申请理由成立，就会裁定追加被执行人；如果认为理由不成立，就会裁定驳回申请。如果申请人对驳回申请的裁定不服，还可以自裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

劳动仲裁强制执行添加被执行人完成后，后续可能还会面临新的问题，比如新追加的被执行人仍然拒不履行义务怎么办，或者发现新证据还能不能再次追加被执行人等。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者拿到手的权益再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，面对问题也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮劳动者理清后续流程，切实保障劳动者的合法权益。