试用期离职在什么状况下能够有补偿

在职场上，试用期就像是一场双向的“考察期”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。不过，有些员工在试用期打算离职时会想，自己这种情况能不能拿到补偿呢？其实，试用期离职在特定情形下是能拿到补偿的，这就和员工离职的具体状况有关。那么，到底在哪些状况下试用期离职能够有补偿呢？下面就来详细说说。

一、公司存在过错导致员工离职

如果公司有明显的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工单方面解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。举例，小张在试用期时，公司故意拖欠工资好几个月，这让小张的生活陷入困境，于是小张提出离职，这种情况下公司就需要给小张经济补偿。员工在遇到这种情况时，首先要收集好相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，证明公司存在过错。然后以书面形式通知公司解除劳动合同，并在通知中说明离职原因。

二、公司违法解除劳动合同

公司不能随意在试用期解除和员工的劳动合同，必须要证明员工不符合录用条件才行。要是公司没有足够证据，就以不符合录用条件为由解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。比如，小李在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，但公司却突然以不符合录用条件为由将他辞退，且拿不出合理证据，这时小李就可以要求公司支付赔偿金。员工遇到这种情况，要第一时间和公司沟通，要求公司给出解除合同的合理理由和证据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资流水等相关材料。

三、公司提出协商解除劳动合同

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也要向员工支付经济补偿。比如，公司因为业务调整，和员工协商在试用期解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿。员工在面对这种协商时，要和公司就经济补偿的金额等事项进行协商，并达成书面协议，明确双方的权利和义务。协议中要写清楚补偿金额、支付时间等关键内容。

四、劳动合同期满终止

如果试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期满，公司不同意续签劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。比如，小王试用期和劳动合同期限是同步的，合同期满后，公司决定不再和小王续签，这时公司就需要支付经济补偿。员工在这种情况下，可以和公司确认是否续签合同，如果公司明确表示不续签，员工可以要求公司按照规定支付经济补偿。

试用期离职能否获得补偿是个很关键的问题，涉及员工的切身利益。要是补偿金没给到位或者在获取补偿过程中产生纠纷，很多后续问题就会接踵而至，比如是否要申请劳动仲裁、仲裁需要准备哪些新的材料、仲裁的流程又是怎样的等。这些问题处理起来可不容易，如果处理不好，员工可能就拿不到应得的补偿。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，服务边界清晰，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，避免走弯路，顺利拿到应有的补偿。