提被迫离职公司发工资后该咋做

在职场中，被迫离职是很多人都可能遭遇的糟心事。想象一下，你明明认真工作，却因为各种不合理的原因，不得不选择离开公司。当你提出被迫离职，公司也把工资发了之后，后续还有一大堆事情得好好处理，要不然自己的合法权益可能就没法保障了。这些问题看着小，可要是处理不好，很容易对之后的职业发展和生活带来影响。那具体到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、确认工资发放是否足额

收到工资后，得仔细核对一下金额是否准确。首先，看看基本工资、加班费、奖金、提成这些该有的部分是不是都给全了。比如，你平时加班不少，那加班费的计算就得按照法律规定来，工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。如果发现工资少发了，得赶紧和公司沟通，最好用书面形式，像发邮件或者提交申请，说明情况，要求补发。

二、索要离职证明

离职证明可不能少，它是你离开上一家公司的重要凭证。有了它，新公司才能给你办理入职手续，而且在领取失业金的时候也得用到。你可以找公司的人力资源部门，礼貌地提出开具离职证明的要求。离职证明上要写清楚你的入职时间、离职时间、工作岗位这些信息。要是公司拖着不给开，或者开的证明内容不符合规定，你可以向劳动监察部门投诉。

三、处理社保和公积金

社保和公积金关系到你的切身利益，离职后得及时处理。你得了解公司有没有按照规定给你停缴社保和公积金。如果准备换工作，要让新公司及时接上，避免缴费中断。要是打算自己创业或者暂时不工作，也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。比如，办理社保转移的时候，需要准备好原单位的离职证明、身份证这些材料，然后去当地的社保经办机构办理。

四、考虑经济补偿诉求

被迫离职的话，很可能你是符合获得经济补偿条件的。依据《劳动合同法》，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，公司就得支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。如果公司不支付，你可以先和公司协商，协商不成的话，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去申请劳动仲裁。

提被迫离职公司发工资后，后续还可能碰到各种新问题，比如公司以各种理由克扣奖金或者提成，又或者开具的离职证明影响你新工作入职。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。其实这时候，最靠谱的办法就是向专业律师咨询。你可以到律图咨询本地律师，这里的律师都有正规的执业资质，经验丰富，能根据你的具体情况给出合适的解决方案。有专业律师帮忙，能让你避免很多不必要的麻烦，更好地维护自己的合法权益。