公司不发工资不报销有无违反劳动法

打工挣钱，天经地义。可要是遇到公司既不发工资，又不给报销费用，这可让员工犯难了。工资是员工付出劳动后应得的报酬，而报销则是员工为公司业务垫付费用后应得的补偿。公司这种不发工资不报销的行为，不仅让员工的生活陷入困境，也让员工的权益受到了侵害。那么，公司的这种行为到底有没有违反劳动法呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司不发工资不报销是否违反劳动法

公司不发工资的行为明显违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，可连续三个月都未按时发放，这就属于典型的未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。

而对于不报销费用的情况，虽然劳动法没有明确规定报销事宜，但如果公司规章制度有报销相关规定，或者双方有约定，公司不履行报销义务，也构成对员工权益的侵害，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

二、员工可以采取的协商措施

当遇到公司不发工资不报销的情况时，员工首先可以选择与公司协商解决。员工可以先收集好证据，比如工资条、考勤记录、代表公司支出款项的凭证等，然后主动与公司负责人沟通，说明工资和报销的情况，表达自己的诉求。比如小李发现公司这个月没发工资，他就及时整理好自己的考勤和工作成果资料，找公司领导沟通，询问工资未发放的原因，表达自己按时拿到工资的合理要求。如果协商达成一致，一定要形成书面协议，以防公司反悔。

三、劳动监察投诉流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。首先要填写投诉登记表，清楚地写明投诉事项和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王所在的公司长期不发工资，他向劳动监察部门投诉后，监察人员到公司检查了财务账目和考勤记录等，最终督促公司补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁要点

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的主张，并提供有力证据支持。比如小赵公司不发工资，他在仲裁时提交了银行工资流水，证明公司未按时支付工资，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼步骤

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据。法院受理后会安排审理，一般会根据双方提供的证据和陈述作出判决。例如小陈在仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，法院最终根据他提供的充分证据，判决公司支付工资和报销费用。

公司不发工资不报销，后续可能还会衍生出更多问题，比如影响员工的社保缴纳、职业发展等。要是处理不好，员工的合法权益可能会持续受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你进一步理清维权的思路和方法，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。