公司未上保险，是否可随时辞职

在工作中，社会保险是保障员工权益的重要部分。生活里不少人进入一家公司上班，满心想着能稳定工作，有个保障，可却发现公司不给上保险。这种情况可太让员工心里没底了，医保没着落，以后养老也犯愁，谁能安心工作呢？这时候，员工就会想，公司没给上保险，我是不是可以随时辞职呢？下面就来好好说说这个问题。

一、员工有随时辞职的权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司没有按照法律规定给员工上保险时，员工有权利随时提出辞职。比如小李在一家小公司上班，入职好几个月，公司一直没给他上保险，天天担心生病没保障，这种情况下他就可以依据法律随时辞职。

二、辞职流程及操作要点

员工如果因为公司未上保险而打算辞职，最好以书面形式通知公司，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。通知里要明确指出是因为公司未依法缴纳社会保险费而提出辞职。比如小张要辞职，就可以写一份辞职信，在信中说明“因公司自入职以来未为本人缴纳社会保险费，现依据劳动合同法规定，本人决定解除与公司的劳动关系”，然后签名并注明日期，送达给公司相关负责人。

三、收集相关证据

为了保障自己后续的权益，员工在辞职前后要注意收集相关证据。这包括能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；还有能证明公司未给你缴纳保险的证据，像社保缴费记录查询单等。如果小王要维权，他就可以收集自己的工作牌，还有银行工资流水，以及在社保部门查询的自己社保未缴纳情况的证明。

四、寻求补偿和解决方法

员工辞职后，还可以要求公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以先和公司协商解决，要求公司补缴保险并支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，填写投诉申请表等。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委要求参加仲裁庭审。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司未上保险员工辞职后，后续可能还会面临公司推诿拖延补偿、社保补缴手续繁琐等问题。要是处理不好这些问题，员工的权益还是难以得到切实保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的实际情况，帮你处理后续的补偿、社保补缴等问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。