公司辞退员工何时需给两倍工资

有些上班族可能经历过被公司突然辞退的情况，满心委屈却又不知道自己的权益是否被侵犯。其实，在某些特定情形下，公司辞退员工是需要支付两倍工资的。但很多人并不清楚具体是哪些情况，也不知道该怎么去维护自己应得的这份赔偿。关于公司辞退员工何时需给两倍工资这样的问题，在劳动关系中是比较常见的难题，接下来就为大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司入职后，公司一直拖着没和他签合同，那么从他入职第二个月开始，到第十二个月内这段时间，公司就得支付他双倍工资。解决方法就是劳动者要先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后和公司协商支付双倍工资。要是协商不成，就可以带上这些材料去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

二、违法解除劳动合同的双倍赔偿

如果公司没有合法理由，随意解除和员工的劳动合同，那也需要支付双倍工资赔偿。合法理由包括员工严重违反公司规章制度等情形，如果不符合这些合法解除条件，就属于违法解除。比如小张在公司业绩一直不错，也没犯什么错误，公司却突然把他辞退了，这种情况就可能是违法解除。员工遇到这种情况，要第一时间和公司沟通，了解辞退原因，确认公司是否违法解除。要是觉得公司违法，就可以准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿。

三、试用期违法解除的双倍赔偿

在试用期并非公司可以随意辞退员工。如果公司在试用期以不符合录用条件为由辞退员工，但是又拿不出证据证明员工确实不符合，那就属于违法解除。例如小赵在试用期表现良好，工作成果也达标，但公司就是说他不符合录用条件把他辞退了，却拿不出具体的考核标准和小赵不符合标准的证据。这种情况下，员工可以先和公司协商补偿事宜，协商不好就向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。

四、用人单位不支付双倍工资的后续处理

要是公司拒绝支付应给的双倍工资，劳动者在拿到劳动仲裁的裁决书后，如果公司还是不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。在这个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供相关的线索和证据。

双倍工资赔偿到位后，可能还会有一些事情要处理，比如离职手续办理、社保转移等问题。要是这些事情没处理好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，能通过官方渠道核验，服务中不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者提供后续流程的专业建议，帮忙处理相关难题，让劳动者能安心地开启新的职场生活。