赔偿金在什么情况中不能超12个月

工作中，不少人都遇到过被企业辞退的事儿，一般当这种情况出现时，员工大多会关心企业应该给自己多少赔偿金。有时候，企业支付的赔偿金会有上限，并不是按照工作年限一直累加的。这里面就有个关键，就是赔偿金在某些情况下不能超过12个月。那到底是哪些情况会导致赔偿金有这样的限制呢？接下来咱就把这个问题弄明白。

一、赔偿金受限的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，某地公布的上年度职工月平均工资是5000元，其三倍就是15000元。如果一位劳动者月工资是20000元（高于当地月平均工资三倍），他在该单位工作了15年，企业辞退他支付赔偿金时，月工资会按照15000元来计算，且支付经济补偿的年限最高只能按12年算，不会是15年。

二、需满足的工资条件

要使赔偿金不超过12个月，劳动者的月工资得高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。这就需要关注所在地区公布的相关数据。一般来说，当地政府部门会定期公布上年度职工月平均工资，劳动者可以通过政府官网、新闻媒体等渠道获取。

比如，某员工月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，其三倍是24000元，该员工月工资高于这个数值，就满足了可能使赔偿金受限的工资条件。要是劳动者月工资未达到所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的年限就不受12年限制。

三、经济补偿的计算方式

当满足工资条件后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过因为最高支付年限不超过十二年，所以即使员工工作超过12年，最多也就按12年计算经济补偿。

假如员工月工资30000元，当地上年度职工月平均工资的三倍是20000元，他在单位工作了20年。企业需要支付给他的经济补偿就是20000×12=240000元，而不是30000×20。

四、不同情况的应对措施

当劳动者遇到企业支付赔偿金可能受限的情况时，首先要做好取证工作。要保留好自己的工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，也要保存好劳动合同、解除劳动合同通知等证明劳动关系的材料。

如果和企业对赔偿金数额有争议，可以先和企业进行协商，摆事实讲道理，拿出相关法律规定来说明。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，要明确表达自己的诉求，提供前面准备好的证据材料。

赔偿金受限的情况弄清楚后，后续还可能出现企业不按时支付赔偿金、对劳动仲裁结果不满意等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你具体怎么办。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，维护好自己的合法权益。