实习期遭公司开除是否要履行流程

刚踏出校园进入职场的小伙伴，实习期就是熟悉工作、融入职场的重要过渡。然而，有些职场新人可能就会遭遇实习期被公司开除的情况。大家心里不免犯嘀咕，公司想开除就开除吗，是不是得走点流程呢？毕竟谁也不想稀里糊涂地就没了工作。这关乎着自己合法权益，所以搞清楚公司在实习期开除员工是否需要履行流程，可是很有必要的。

一、明确公司开除的合理理由

依据法律规定，公司在实习期开除员工需要有合理且充分的理由。像员工无法胜任工作，或者在试用期内被证明不符合录用条件。例如小李在实习期，业务考核总是不达标，对于公司安排的基础工作都频繁出错，严重影响了项目进度，这种情况下，公司以不符合录用条件为由开除他，是有一定合理性的。但如果公司只是找个借口，比如因为领导个人喜好，毫无事实依据就开除员工，那就是不合理的。

二、公司应履行的告知义务

当公司决定在实习期开除员工时，要履行相应的告知义务。公司得把开除的原因明确告知员工，并且最好以书面形式呈现。比如公司要开除小张，就应该出具一份正式的解除劳动合同通知，详细说明开除理由是小张在工作中多次违反公司考勤制度。要是公司没有履行这个告知义务，仅仅口头通知员工明天不用来上班了，这在法律程序上是存在瑕疵的。

三、结算工资与相关手续办理

员工被开除后，公司有责任及时结算工资。一般要在解除劳动合同时，一次性付清员工的工资。同时，还需要为员工办理离职手续，比如开具离职证明等。以小王为例，他在实习期被公司开除，公司办理完结算工资后，还得给他开具离职证明，这对小王今后找工作会有很大帮助。若公司拖延结算工资或者拒绝开具离职证明，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

四、员工维权途径与操作要点

要是员工觉得公司开除自己的行为不合理、不合法，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，在协商时，员工要准备好能证明自己工作情况的证据，如工作成果、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、公司开除通知等相关材料。最后，若上述方法都行不通，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好充足的证据材料。

实习期被公司开除后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司没有按照规定支付经济补偿，员工的社保关系没有及时转出等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出合理的建议，帮员工解决这些棘手的问题，维护自身合法权益，让员工在维权路上更加安心。