试用期公司不给我离职该如何解决

在职场中，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一个双向考察期，员工考察公司是否适合自己发展，公司也考察员工是否能胜任岗位。可有时候，员工在试用期发现这份工作并不符合自己的预期，想要离职，却遇到公司百般阻挠，不给办理离职手续。这种情况让不少人头疼不已，不知道该如何是好，接下来咱们就来详细说说遇到这种问题的解决方法。

一、明确试用期离职的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知并不需要用人单位批准，只要提前三天告知就行，这是法律赋予劳动者的权利。比如小李在一家公司试用期觉得工作不合适，他提前三天以书面形式告知公司自己要离职，那么三天之后他从法律层面就可以离职了。

二、正常通知并保留证据

你要以书面形式通知公司你要离职，比如写一封辞职信，内容要明确你要在合适的日期离职。写好后，最好通过邮寄或者邮件的方式发出去。通过邮寄辞职信，你可以保留好寄件的凭证以及对方签收的证明；若用邮件发送，要确保是公司指定的接收邮箱，并且保留好邮件的发送记录。这样做是为了防止之后公司不认账，说没收到你的离职通知。就像小张，他通过电子邮件发了辞职信给公司人事，并且在邮件里明确了离职日期，还保留了邮件记录，这就为他之后可能出现的纠纷留下了证据。

三、与公司友好协商

在发出离职通知后，你可以找个时间和公司的领导或者人事部门好好沟通。跟他们说明你离职的原因，表达你的诚意和对公司的感谢。也许公司一开始不同意你离职是有一些顾虑，比如工作交接的问题。你可以向公司保证会做好工作交接，把自己手头的工作整理清楚，列好清单，交给接手的同事。通过友好协商，说不定公司会理解你的决定，顺利为你办理离职手续。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商后还是不行，公司依旧不给你办理离职，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，你要带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有你之前发送的离职通知的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，维护你的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实理由，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

试用期公司不给离职虽然让人烦恼，但只要我们了解法律规定，按照正确的步骤去处理，就能维护好自己的合法权益。不过，解决完离职问题后，可能还会遇到工资结算、社保转移等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你顺利解决这些问题，让你在维权的路上少走弯路。