试用期3天被辞掉应怎么进行补偿

在职场上，很多人都要经历试用期，它就像一场“双向考察”，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，刚过了3天试用期，就收到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。这时候大家就会想，这种情况下能得到补偿吗？又该怎么去争取补偿呢？这都是咱们打工人非常关心的问题。

下面就来详细说说，试用期3天被辞掉的补偿问题：

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退试用期员工，得有正当理由才行。要是以不符合录用条件为理由辞退，那得证明在招聘时就明确了录用条件，并且员工确实没达到这些条件。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某编程语言，而员工在实际工作中根本没法用该语言完成任务，那公司以这个理由辞退就是合理的。但要是公司没有明确录用条件，或者辞退的理由根本站不住脚，像说员工和同事关系不好，但又拿不出证据，那这种辞退就不合法。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，合法地辞退员工，那通常是不用支付补偿的。不过公司得有充分的证据，比如招聘时的岗位要求、员工的考核记录等。就拿前面说的程序员例子，公司得有招聘时关于编程语言的要求说明，还有员工在试用期内完成项目时体现出不熟练该语言的证据。在这种情况下，被辞退的员工就不用想着要补偿啦。

三、不合法辞退的补偿标准

如果是不合法辞退，员工就有权要求补偿。按照法律规定，这种情况公司应当向员工支付赔偿金。因为员工只工作了3天，可能不满一个月工资，一般就会按照一个月工资来计算赔偿金额。比如说员工试用期工资是每月5000元，那公司就得支付5000元赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明辞退理由不合理，表达自己应得补偿的诉求。协商时要注意保留相关聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。比如说员工可以和公司负责人说“我觉得你们说我不符合录用条件不太合理，我希望能得到应有的补偿”，并进行录音。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的诉求，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期3天被辞后，后续可能还会遇到公司不履行补偿决定的情况，比如公司耍赖皮就是不给赔偿金，这会让人很头疼。要是遇到这样的糟心事，不知道该怎么办的话，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师具有丰富的劳动纠纷处理经验，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益。