公司未给带薪年假，辞职会有补偿吗

很多打工人都盼着能有个带薪年假好好休息一下，可有些公司却不给员工安排带薪年假。这时候有人就会想，如果因为公司不给带薪年假而辞职，会不会有补偿呢？毕竟大家辛苦工作，年假是应有的权益，公司不落实，员工自然会有想法。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、带薪年假的法律规定

按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工的法定权益，公司有义务保障。比如小李在一家公司工作了3年，他就应该享有5天的带薪年假。

二、公司未安排年假的处理

如果公司没有安排员工休年假，也没有支付相应的工资报酬，员工可以要求公司支付未休年假工资。计算方法是按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如小张日工资是200元，他有3天年假没休，那公司除了正常支付他这3天的工资，还得额外支付200×3×2=1200元。

三、因未休年假辞职有无补偿

一般情况下，如果员工以公司未安排带薪年假为由辞职，是没有经济补偿的。因为《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形中，并没有未安排带薪年假这一项。但如果公司不仅未安排年假，还存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，员工以此为由辞职，就可以获得经济补偿。比如小王所在的公司不仅没给他安排年假，还拖欠了他两个月工资，他辞职时就可以要求公司支付经济补偿。

四、解决途径

要是遇到公司未安排带薪年假的情况，员工可以先和公司协商，要求公司安排年假或者支付未休年假工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

员工辞职后，如果发现公司未支付未休年假工资，后续可能还会面临公司拖延支付、拒绝支付等问题。而且在计算未休年假工资时，可能会因为工资基数、工作年限等问题产生争议。这时候，律图的律师可以帮上大忙。律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供专业的法律建议。无论是帮你理清未休年假工资的计算方式，还是指导你如何与公司进一步协商或进行仲裁诉讼，律图的律师都能给你靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。