劳动法关于工伤停工留薪有什么规定

打工在外，谁都不想受伤，可意外有时候防不胜防。万一在工作中受了伤，需要停工养伤，这期间的工资待遇就成了大家关心的事儿。要是单位不按照规定支付工资，劳动者可就犯难了。其实，《劳动法》以及相关法律法规对工伤停工留薪有明确规定，了解这些规定能让劳动者在遇到工伤时心里有底。下面就详细说说劳动法关于工伤停工留薪的那些事儿。

一、工伤停工留薪期的定义

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。说白了，就是职工受伤后，没办法正常工作，得停下来好好养伤，在这个养伤的时间段里，单位还得按照正常上班一样给职工发工资福利。比如小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期。

二、停工留薪期时长规定

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。就拿小张来说，他因工伤导致腿部骨折，正常情况下停工留薪期可能是6个月，可他恢复得不太好，经过相关部门确认后，又延长了3个月的停工留薪期。

三、停工留薪期工资待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说小王每月除了基本工资，还有绩效奖金，那么在停工留薪期，单位也应该把基本工资和绩效奖金照发给他。

四、单位不履行规定的解决办法

如果单位不按照规定支付停工留薪期的工资待遇，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

1.与单位协商：先心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位按照规定支付工资。比如小赵工伤停工后，单位不发工资，他先找单位领导说明情况，希望能解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料，让劳动监察部门介入调查。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理没有效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤停工留薪期过去了，后续还可能有一系列问题。比如伤残鉴定等级结果不理想怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，单位解除劳动合同又该如何应对。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。