因岗位调动辞职，应该怎样处理

在工作当中，岗位调动是比较常见的事儿，可有时候公司安排的岗位调动，员工并不乐意接受。比如原本在市场部干得好好的，突然被调到后勤部门，不仅工作内容变了，职业发展路径也可能受到影响。这种情况下，不少人就会选择辞职。但是辞职可不是简单地交个辞职信就行了，要是处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。那因岗位调动辞职，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断岗位调动是否合理

面对岗位调动，先得判断它是不是合理。一般来说，合理的岗位调动得有充分的理由，比如企业因生产经营需要进行合理的组织架构调整。如果调动后的岗位与原岗位工作内容、薪资待遇相差过大，或是具备侮辱性、惩罚性的，那就可能不太合理。

举个例子，小王原本是公司的技术骨干，薪资待遇不错，后来公司突然把他调到清洁岗位，工资也大幅降低，这明显不合理。要是遇到不合理的岗位调动，员工可以跟公司协商解决，表明自己的态度和立场。

二、与公司协商沟通

要是觉得岗位调动不合理，那就找公司好好谈谈。先了解公司进行岗位调动的原因和目的，说说自己对新岗位的看法和担忧。在沟通的时候，要心平气和地表达自己的诉求，争取公司能够理解自己的想法。

比如小李不同意公司将他调到外地分公司的安排，他就主动和公司领导沟通，说自己在本地有家庭等实际困难，希望公司能考虑调整安排。经过协商，公司最终重新为他安排了合适的岗位。

三、书面通知公司辞职

如果和公司协商后，还是无法解决岗位调动的问题，打算辞职，那么就要按照法律规定，提前以书面形式通知公司。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。

书面通知中要写清楚辞职的原因是岗位调动，最好保留好相关的证据，比如通过邮寄辞职信，要求公司签收回执，并保留好回执和快递单等。

四、办理离职手续

决定辞职后，就要办理离职手续。办理工作交接，把自己手头的工作交接给公司指定的人员，确保工作的顺利进行。

同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，证明上要写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期等信息。此外，还可以要求公司结算清楚工资、加班费等费用。

比如小张在办理离职手续时，积极与公司相关部门沟通，顺利完成了工作交接，公司也及时为他结算了工资和加班费，他的离职就处理得比较顺利。

因岗位调动辞职后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不按时支付工资、不出具离职证明影响新工作入职等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少些烦恼和担忧。