企业雇的临时工上班途中出意外怎么办

企业在日常运营中，有时会雇佣临时工来完成一些临时的工作任务，但如果临时工在上班途中出意外，这可就成了让企业和临时工本人都头疼的事儿。上班途中的意外情况多种多样，可能是遭遇交通事故，也可能是不小心自己摔倒受伤。这时候就会有一系列问题出现，这场意外到底该由谁负责？企业需不需要承担相应的赔偿责任呢？接下来咱们就好好探讨下这些问题。

一、判断是否构成劳动关系

要确定企业对临时工上班途中出意外是否担责，得先看双方是否构成劳动关系。一般来说，即使是临时工，如果符合劳动关系特征，即企业对临时工有管理行为，临时工提供的劳动是企业业务组成部分，企业支付报酬等，那么双方就存在劳动关系。

比如，一家超市在促销期间雇了临时促销员，超市规定了促销员的工作时间、工作内容和工作纪律，促销员按超市要求进行促销活动并获得报酬，这种情况就构成劳动关系。而如果只是偶尔让某人帮忙搬一次货物，付了报酬，这种就可能不构成劳动关系。

二、认定是否属于工伤

如果构成劳动关系，就要看意外是否能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。

举个例子，临时工小张在上班途中被一辆汽车撞倒，经交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况就可能认定为工伤。但如果是小张自己不小心摔倒受伤，一般就很难认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，企业或临时工本人及家属就要尽快申请工伤认定。一般是由企业在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与企业存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。像前面提到的超市促销员，在上班途中遭遇符合条件的交通事故后，超市就应及时准备材料申请工伤认定。

四、赔偿责任的确定

如果认定为工伤，企业参加了工伤保险的，相关费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，临时工小李因工伤产生了医疗费、误工费等，企业参保了，就由保险基金支付；没参保，企业就得自己承担。

企业雇的临时工上班途中出意外处理完赔偿等问题后，还可能面临其他后续麻烦，比如后续的康复治疗费用怎么处理，工伤期间临时工的岗位安排问题，要是企业对工伤认定结果有异议又该怎么办。这些问题处理起来可不容易，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合实际情况，帮企业和临时工理清后续流程，让大家在处理这类事情时少走弯路，切实维护自身的合法权益。