工伤6个月工资发放含加班工资吗

在工作中受伤，对打工人来说本就是件糟心的事儿，而工伤期间的工资发放问题，更是让人心里没底。就像有朋友遇到工伤后在家休养了6个月，这期间工资该怎么发成了他的一块心病，他特别想知道这6个月的工资里包不包含加班工资。毕竟加班工资在平时工资里也占了一定比例，搞不清楚这个问题，心里总是不踏实。接下来咱们就好好聊聊工伤6个月工资发放到底含不含加班工资。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在这合理的工伤休养期内，员工工资待遇是有保障的。比如小李在工厂上班时受伤，进入停工留薪期，他所在单位就应按照规定给他正常发放工资。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入情况。不过这里的正常工资，通常是不包括加班工资的。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。工伤停工留薪期是让员工安心养伤，这段时间员工并没有进行额外的加班工作，所以一般来说，工伤6个月工资发放是不包含加班工资的。像小张工伤前每月工资包含固定工资和加班工资，但工伤休养的6个月里，单位只按固定工资发放给他，这也是符合常理的。

三、如何确定工资发放标准

要确定工伤期间的工资发放标准，首先要明确员工受伤前正常工作时的月平均工资。可以通过查看员工的工资条、银行工资流水等资料来计算。一般是将受伤前12个月的工资总和除以12，得出月平均工资作为停工留薪期的工资发放标准，但要剔除其中的加班工资部分。例如小赵的工资条显示，他受伤前12个月的工资有波动，还有不少加班工资，那就需要把这些加班工资剔除后，再计算平均工资来发放工伤期间工资。

四、工资发放问题的处理办法

如果员工对工伤期间工资发放是否包含加班工资存在疑问，或者认为单位发放的工资不符合规定，可以先和单位进行协商。协商时要准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，和单位讲清楚法律规定。要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，投诉时要详细说明情况并提供相关证据。还可以通过劳动仲裁来解决问题，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。比如小王和单位就工伤工资问题协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终问题得到了妥善解决。

工伤工资发放问题解决后，后续可能还会面临工伤康复后的工作安排、劳动能力鉴定以及相应赔偿等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。