上班15年公司辞退，赔偿金该怎么计算

在工作中，谁都希望能在一个公司长久稳定地干下去。但有时候，工作了很多年也可能面临被公司辞退的情况。就拿上班15年被公司辞退来说，这对员工的生活和经济都会产生不小的影响。很多人这时候就会犯难，不知道公司该给自己多少赔偿金。其实，这赔偿金的计算是有法律依据的，下面就来详细说说。

一、明确辞退性质确定赔偿类型

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况。这种情况下公司不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。而违法辞退，比如公司无正当理由辞退员工，就要支付赔偿金。例如，员工在公司兢兢业业工作15年，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由辞退员工，这就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退经济补偿计算方法

如果是合法辞退需要支付经济补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。像工作15年，那经济补偿就是15个月的工资。假设员工前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法辞退赔偿金计算方法

要是公司属于违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面工作15年、月平均工资5000元的例子，经济补偿是75000元，那赔偿金就是75000×2=150000元。所以违法辞退的赔偿金是比较可观的，这也是法律为了保护劳动者权益对公司违法辞退行为的一种约束。

四、协商与收集证据要点

遇到被公司辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在公司的工作年限、工资水平等信息。比如在和公司领导协商时，用手机录音，记录下协商的内容，万一协商不成，这些证据对后续维权有很大帮助。

五、其他途径维权操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事实经过，并带上之前收集的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在获得赔偿金后，可能还会遇到公司不按时支付、少支付等问题。这时候要是处理不当，很可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮你解决后续可能出现的棘手问题，让你能更好地维护自己的权益。