入职未满1年半离职补偿N怎样算

到新公司上班还没满一年半就离职，很多人会比较关心离职补偿N要怎么算的问题。N在离职补偿里代表的是工作年限对应的月工资补偿倍数，这关系到能拿到多少钱的补偿，所以计算方法很重要。毕竟大家出来工作都不容易，该拿到的补偿可不能少。那入职不满一年半，离职补偿N到底咋算呢？接下来咱们好好唠唠。

一、“N”补偿的基本概念

在劳动法律里，“N”指的是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在A公司工作了1年3个月，月工资是5000元，那么他符合工作满一年以上且不满一年半的情况，“N”就是1.5，他能拿到的离职补偿就是5000×1.5=7500元。

二、入职未满1年半的具体算法

如果入职时间在6个月以上不满1年半，按1.5个月工资来算补偿。要是不满6个月，那就按半个月工资算。比如小李入职新公司4个月就离职了，他的月工资是6000元，那他的离职补偿N就是6000×0.5=3000元。而小张入职11个月离职，月工资8000元，他能拿到的补偿就是8000×1=8000元。

三、月工资的计算方式

月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了10个月，这10个月的工资总收入是50000元，那他的月平均工资就是50000÷10=5000元。

四、申请离职补偿的流程

如果觉得自己符合离职补偿条件，首先要和公司协商。准备好能证明自己工作时间、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司谈的时候，明确提出自己的补偿要求。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面说的那些证明材料。比如小陈和公司协商补偿没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，带着劳动合同、工资流水等材料，最后顺利解决了问题。

离职补偿算清楚了，但后续可能还会有不少事儿。比如公司不按时支付补偿怎么办，补偿金额有争议该如何处理，要是对劳动仲裁结果不满意又该走什么程序。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。