虚假劳动合同怎样认定，需担什么责任

在工作中，很多人都可能遭遇陷入虚假劳动合同的陷阱，遭遇付出劳动而无法获得相应报酬的不公平待遇。辛辛苦苦为公司干活，最后却发现签的合同竟然有假。这样的情况不仅损害了劳动者的权益，还可能让用人单位陷入法律纠纷。那什么样的合同算是虚假劳动合同呢，签订虚假劳动合同又要承担什么责任呢？接下来咱们就一起深入了解一下。

一、虚假劳动合同的认定标准

虚假劳动合同主要就是指合同内容不真实、违背双方真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形而订立的合同。从内容方面来看，如果合同条款和实际工作情况完全不符，那就可能是虚假合同。像小孙应聘的是行政岗位，可合同上写的却是技术岗位的工作内容和薪资标准，这明显和实际不符，这合同就有问题。再从签订的过程来说，如果用人单位以欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订合同，或者故意隐瞒重要信息，这样的合同也算是虚假的。比如公司告诉小李有丰厚的奖金和福利，可签了合同后根本没这回事，这就是欺诈手段订立的合同。

二、劳动者如何发现及应对虚假合同

劳动者在签订合同前，一定要仔细审查合同条款。要注意工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等核心条款，看看是不是和面试时说的一致。要是发现合同里有模糊不清、显失公平的条款，或者和实际情况差异很大的内容，就得提高警惕。和小孙一样，发现合同内容不对就该及时和用人单位沟通，要求修改或解释。要是沟通后单位还是不愿意改正，劳动者可以拒绝签订合同。要是已经签订了虚假劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。而且劳动者要注意收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和合同不符。

三、用人单位签订虚假合同的法律责任

用人单位签订虚假劳动合同，要承担民事和行政责任。在民事方面，如果因为虚假合同给劳动者造成了损失，用人单位要承担赔偿责任。比如因为合同约定的薪资和实际发放的不一样，导致劳动者经济受损，用人单位就得补齐差额，并赔偿因此给劳动者造成的其他经济损失。从行政责任来说，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并处以罚款。要是用人单位的行为严重，还可能会被吊销营业执照。

四、法律诉讼中虚假合同的处理

要是双方因为虚假劳动合同无法协商解决，劳动者可以选择通过法律诉讼来维护权益。在诉讼过程中，关键是要提供足够的证据来证明合同是虚假的。就像前面提到的小孙和小李，他们收集的那些工资条、工作证、聊天记录等证据都能派上用场。法院在审理时，会根据双方提供的证据来判断合同是否有效。如果认定合同是虚假的，会判决合同无效，并且用人单位要承担相应的赔偿责任。

虚假劳动合同的问题解决后，后续还可能存在社保补缴、档案转移等手续办理的问题，以及用人单位是否会采取其他手段刁难劳动者，比如拖欠离职证明、恶意抹黑劳动者等。在处理这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图拥有众多执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你少走弯路，切实维护自己的合法权益。