公司没给上保险，能随时辞职不

在职场上，大家都希望公司能给自己提供完善的保障，其中社保就是很重要的一项。可有些公司为了节省成本，不给员工上保险，这可就坑苦了员工。没了保险，员工一旦生病、受伤或者面临其他意外情况，就得自己承担巨大的经济压力，心里肯定特别没底。那要是遇到公司没给上保险这种事儿，员工能不能随时辞职呢？这是很多人心里的疑惑，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、员工有随时辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当公司没给员工上保险时，员工是有权利随时辞职的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他上社保，他了解到相关法律后，就可以依据这条规定，随时向公司提出辞职。

二、辞职流程及操作要点

员工决定辞职时，最好以书面形式通知用人单位。可以写一份辞职信，在信中明确指出公司未依法缴纳社会保险费的情况，并表达自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。将辞职信通过邮寄或者直接交给公司负责人等方式送达。在邮寄辞职信时，要选择有回执的快递，并且在快递单上注明“辞职信”以及相关情况，这样可以作为送达的证据。比如小李给公司邮寄辞职信时，就按照这样的要求操作，保留了快递单和回执，为自己后续可能出现的维权保留了证据。

三、收集证据很关键

为了保障自己的权益，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在公司工作时，一直保留着每个月的工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，这就是很有力的证据。还有他和同事一起工作时拍的照片，也能证明他在这家公司工作过。

四、后续维权途径

如果员工辞职后，公司不支付工资、经济补偿等费用，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。首先可以和公司进行协商，要求公司支付相应的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上之前收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

公司没给上保险，员工辞职后可能还会面临一些后续问题，比如公司可能会以各种理由刁难员工，不配合办理离职手续，或者在经济补偿方面耍赖。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决这些棘手的问题，保障员工的合法权益。