签永久合同被辞退，赔偿方式是怎样的

在工作中，很多人都希望能和单位签永久合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实里，即便签了永久合同，也有可能会被辞退。一旦遇到这种情况，员工最关心的就是赔偿的问题了。毕竟工作没了，要是赔偿不合理，那生活可能就会陷入困境。那签了永久合同被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

单位辞退签了永久合同的员工，赔偿得先看辞退原因。要是单位是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给赔偿。但要是单位违法辞退，比如没有合理理由，或者辞退程序不合法，那员工就有权要赔偿。举个例子，员工只是偶尔迟到几次，没给单位带来什么大影响，单位却直接辞退，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有特殊情况

合法辞退虽然一般没赔偿，但有些情况单位得给经济补偿。比如说单位因为经营困难进行裁员，还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年4个月，那单位得支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿金计算方式

要是单位违法辞退，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了5年，月工资是5000元，正常经济补偿是5个月工资，也就是25000元，那违法辞退的赔偿金就是50000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与投诉维权途径

员工被辞退后，先可以和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如该得多少赔偿。同时留好协商的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼解决赔偿纠纷

要是协商和投诉都解决不了问题，员工还能去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。申请仲裁得在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。到法院起诉也是一样，要提交起诉状和相关证据。在整个过程中，证据很关键，所以员工平时要注意收集和保存与工作相关的各种证据。

签永久合同被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有麻烦，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等。这些问题处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给人打包票，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。