员工生病，单位是否可将其辞退

员工辛辛苦苦为单位卖命，要是把身体累垮生了病，这时候单位要是一脚把人踢开，那也太不近人情了。很多员工生病后就担心单位会辞退自己，不知道单位到底有没有这个权力。其实能否辞退不是单位一句话说了算，这背后涉及不少法律规定呢。

一、了解法定医疗期

按照法律规定，员工生病或者非因工负伤，是享有法定医疗期的。医疗期长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限等有关。比如在本单位工作五年以下且实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期则是六个月等。在这个法定医疗期内，单位一般是不能随意辞退员工的。像小李在某单位工作了三年，实际工作年限也是三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月里，单位不能因为他生病就直接把他辞退。

二、医疗期满后的情况

如果员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位要证明员工不能从事原工作以及另行安排的工作。例如小张医疗期满后，身体状况确实无法胜任原来的体力劳动岗位，单位给他安排了相对轻松的文职工作，他还是无法完成，这种情况下，单位在履行了相应法定程序后，是可以辞退他的。

三、合法辞退的补偿

要是单位依法辞退生病员工，是要支付相应的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了四年半，单位合法辞退他，就应该支付给他四个半月工资的经济补偿。

四、违法辞退的后果

如果单位在员工法定医疗期内，或者没有按照法定程序和条件就辞退生病员工，那就是违法辞退。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这能保障员工的合法权益，让员工在遭遇不公平对待时有讨回公道的途径。

员工生病后，单位辞退员工的问题解决后，后续可能还会有经济补偿的发放、社保关系的转移等一系列问题。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。要是你在这些方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供靠谱的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。