应休但未休的年假天数怎样进行折算

很多打工人辛勤工作一整年，却因为各种原因没能把年假休完。这应休却没休的年假，里面其实藏着不少门道，其中最重要的就是年假天数怎么折算。比如说，有人在一家公司干了大半年，忙起来一直没顾得上休年假，到了年底就想知道剩下的年假该怎么算。又或者有人中途换工作，在原单位没休完的年假，到新单位该怎么折算，这些都是大家关心的问题。接下来，就给大家详细说说应休但未休的年假天数折算方法。

一、确定应休年假天数的依据

职工的应休年假天数是根据累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。例如，小李毕业后在一家公司工作了3年，他的累计工作时间就是3年，按照规定他每年应享受5天的年假。不过这里的累计工作时间，指的是职工在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、新入职员工年假天数折算

对于新入职的员工，如果是在年度中间入职，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如小张在当年7月1日入职一家新公司，他之前累计工作时间是5年，应享受5天年假。从7月1日到12月31日，剩余日历天数是184天，那么他在新单位当年应休年假天数为（184÷365）×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受年假，所以小张当年在新单位能休2天年假。

三、离职员工年假天数折算

员工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，小王在当年10月1日离职，他累计工作时间是12年，应享受10天年假，在离职前单位已经安排他休了3天年假。从1月1日到9月30日，已过日历天数是273天，那么他应休未休年假天数为（273÷365）×10-3≈4.47天，不足1整天的部分不支付报酬，所以单位应按照4天未休年假天数支付报酬。

四、未休年假的工资折算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以实际上额外支付的是200%的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

年假折算问题处理完后，后续可能还会碰到用人单位不给付未休年假工资报酬，或者对折算结果存在争议等情况。这些纠纷要是处理不好，不仅会影响职工的经济利益，还可能让职工心情不愉快。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，坚守职业操守，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你该怎么和单位协商，协商不成又该怎么申请仲裁等。有了律图专业律师的帮忙，能让你在维护合法权益的道路上少些坎坷，更有底气去争取应得的利益。