劳动合同对五险一金要怎样去约定

很多打工人找工作时，除了关注工资，五险一金也是非常在意的一部分。但在签订劳动合同时，不少人对合同里五险一金该怎么约定摸不着头脑。有人稀里糊涂签了合同，最后发现五险一金的缴纳情况和自己预想的不一样，吃了大亏。那么劳动合同到底该对五险一金怎样约定呢？别急，下面就给大家好好说道说道。

一、了解规定内容

根据法律规定，用人单位必须给员工缴纳五险一金，它们属于劳动合同里必备的条款。而且，我国相关法律对五险一金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等都有明确的规定。所以在合同里要明确用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳五险一金，这为劳动者的权益提供了基本保障。比如小王和一家公司签订劳动合同，合同中明确约定公司要为他缴纳五险一金，这是符合法律规定的做法。

二、明确缴纳项目

在劳动合同中要详细列出用人单位为劳动者缴纳的五险一金具体项目，也就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。每一项都关乎劳动者的切身利益，不能含糊。就拿小李来说，他签合同时没注意，只说了交社保，没明确具体险种，结果后来生病发现公司没给他交医疗保险，报销成了大问题。所以一定得明确每一项，不能笼统地只写社保。

三、约定缴纳标准

缴纳基数和比例得明确在合同里。缴纳基数一般是按照劳动者的工资来确定的，比例则要符合当地政府的规定。像小张所在地区养老保险企业缴纳比例是16%，个人缴纳8%，在合同里就应该把这个比例写清楚，同时也要明确缴纳基数是多少。并且，缴纳时间和方式也得约定好，比如是每月几号缴纳，是银行代扣还是其他方式等。这样可以避免将来在缴纳问题上出现纠纷。

四、约定未缴责任

劳动合同中还需要约定用人单位未依法缴纳五险一金时应承担的责任。如果用人单位不按时、足额缴纳，劳动者可以要求其补缴，并且可以主张一定的经济补偿。例如小赵的公司有几个月没给他交社保，小赵通过合同里的约定要求公司补缴，还获得了一定的经济补偿。同时，也要约定劳动者在什么情况下可以解除劳动合同，比如用人单位连续很长时间都不缴纳五险一金，劳动者有权解除合同并且获得相应赔偿。

签订劳动合同后还可能遇到很多后续问题，比如缴费基数调整了却没通知劳动者，或者换工作后五险一金的转移接续问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来诸多不便。要是你在这方面有疑问或者遇到了难题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，提供相应的解决办法，让你在五险一金的问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。