员工旷工，是否能解除其劳动合同

员工突然玩起了“失踪”，经常无故旷工，这可让不少用人单位犯了难。想调整员工岗位吧，又怕员工心里抗拒影响工作；直接辞退员工吧，又担心触碰法律红线，引发劳动纠纷。那么在法律层面，到底能不能因为员工旷工就解除其劳动合同呢？这其中又有哪些需要注意的点？接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、认定员工旷工是否合理得有依据

得先判断员工旷工是不是事实。一般来说，企业规章制度里会对旷工有界定，比如员工没有请假或者请假没获批，却不来上班就算旷工。以行政岗位的小李为例，他没来上班，也没跟领导请假，这种情况就算旷工。不过如果因为不可抗力，像突发自然灾害，员工没办法及时到岗，这就不能算旷工。所以，企业得先搞清楚员工没来上班的真实原因，再判断是不是旷工。

二、企业规章制度对旷工的规定很关键

企业在制定管理制度时，有关旷工以及因旷工解除劳动合同的规定，一定要合理合法。这些规定要经过民主程序制定，也就是说得让员工参与讨论，提出意见和建议，之后进行公示或者告知员工。比如一家公司在规定员工连续旷工三天就解除劳动合同前，先召集员工代表开会讨论，然后把规定写在员工手册上，发给每位员工，这样的规定才合法有效。如果企业的规定不合法，就算员工旷工，解除劳动合同也可能会被判定为违法。

三、解除劳动合同要按流程走

当确定员工旷工，并且符合企业规章制度里解除劳动合同的条件时，企业要按照法定程序来解除。首先得通知员工，告诉他因为旷工的事情，企业要和他解除劳动合同，并且说明依据和理由，通知最好用书面形式，还得保留好送达凭证。要是员工旷工失联了，企业可以通过邮寄、公告等方式送达通知。比如员工小张旷工超过了规定天数，公司给他发了书面的解除劳动合同通知，并且通过挂号信邮寄，也保留了邮寄凭证，这样解除程序就比较规范。

四、应对员工的诉求和质疑要及时且合理

员工可能会对被解除劳动合同这件事有异议，企业得做好应对准备。员工可能会觉得自己不属于旷工，或者企业的程序不合法。这时候企业就要拿出证据来证明自己的决定是合理合法的，比如考勤记录、请假手续、规章制度的民主制定和公示记录等。要是企业没办法证明，就可能会面临支付赔偿金等风险。还是以小张为例，他收到解除通知后觉得不合理，向劳动仲裁部门申请仲裁，公司就得拿出证据来应对。

员工旷工问题解决后，后续还可能会有新的状况。比如员工对解除劳动合同的赔偿不满意，或者企业因为解除合同引发了其他员工的担忧等。这些情况要是处理不好，很容易导致更复杂的劳动纠纷。这时候你可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为企业和员工提供专业的法律建议，让问题得到妥善解决，保障双方的合法权益。