在什么状况下不用签劳动合同

工作中，劳动合同是保障劳动者权益的关键凭证，我们都知道入职要和单位签合同。可现实里有些情况，劳动者和单位之间即便存在工作关系，也不用签劳动合同。这就让不少人迷糊了，到底啥状况下不用签劳动合同呢？接下来咱就详细说说。

一、非全日制用工情况

非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式比较灵活，双方当事人可以订立口头协议，不用签订书面劳动合同。比如大学生小李利用课余时间在一家咖啡店做兼职，每天工作三小时，一周工作五天，他和咖啡店之间就属于非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同。

二、劳务关系情形

劳务关系和劳动关系不同，它是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方一般不用签订劳动合同。像老张退休后被一家公司返聘，负责一些技术指导工作，他和公司之间就形成了劳务关系，此时不用签订劳动合同，而是签订劳务协议来明确双方的权利和义务。

三、实习生与单位合作

在校学生实习期间和实习单位之间通常不用签订劳动合同。因为实习生的身份还是学生，不具备劳动者的主体资格。比如小王是一名大四学生，到一家企业进行毕业实习，他和企业之间就不会签订劳动合同，而是签订实习协议，明确实习期间的工作内容、报酬、实习期限等事项。

四、承揽关系状况

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在这种关系中，承揽人与定作人之间也不用签订劳动合同。比如装修公司请一位水电工师傅来完成特定房屋的水电安装工作，师傅按照要求完成工作后获得报酬，他们之间就是承揽关系，不用签订劳动合同。

了解了这些不用签劳动合同的情况后，大家就要考虑后续可能遇到的问题了。不签劳动合同虽然在某些情况下可行，但也会带来权益保障方面的隐患。比如非全日制用工可能会遇到拖欠工资，劳务关系中假如发生工伤该怎么处理，实习生权益受损又该找谁维权，承揽关系里工作成果质量有争议怎么办。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，会给自己带来不少损失。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在复杂的法律关系中少走弯路。