离职后多长时间能发放工资

上班族谁没经历过离职呢，当咱们结束一份工作，想着开启新生活时，最惦记的就是工资啥时候能到手。离职后工资发放这个事儿，好多人心里都没底。有些单位拖拖拉拉，离职员工眼巴巴等着钱，却一直没个准信，心里那叫一个着急。有时候甚至还会闹出纠纷，员工觉得自己权益被侵犯，单位却有自己的说法。那从法律上来说，离职后到底多长时间能发放工资呢，下面就来详细说说。

一、法律规定的工资发放时间

《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都明确规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说呀，从法律的严格要求来讲，离职当日单位就应该把工资结算清楚，一分不少地给到员工手里。举个例子，小李在某公司办理离职手续，按照规定，公司在他办好交接、走完离职流程的当天，就该把他应得的工资发给他。

二、法律规定的特殊情况

不过在实际操作中，有些单位可能没办法在离职当天就发放工资。比如单位有固定的工资发放日，像每月15号发工资，员工在20号离职，这种情况下，单位一般会在下次工资发放日把离职员工的工资一并发放。但这也是有前提的，就是得和员工协商好，员工也同意这种做法。还是拿小李来说，如果公司和他协商，公司每月15号发工资，虽然他20号离职，但会在次月15号把工资发给他，小李也同意了，那这样操作就是没问题的。

三、公司拖延发放工资的应对办法

要是公司毫无理由地拖延发放工资，那离职员工可以维权。首先可以和公司进行协商，态度诚恳地指出法律规定，让公司尽快支付工资。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明你和公司劳动关系以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料去调查公司，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小张离职后公司一直不发工资，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，最后劳动监察部门介入，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁和提起诉讼

要是劳动监察部门介入后公司仍然不支付工资，或者员工对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果仲裁后员工还是不满意结果，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵离职后工资被拖欠，他按流程投诉、仲裁都没解决问题，最后向法院起诉，通过法院判决拿回了工资。

离职后工资顺利发放只是一个开始，后续还可能遇到一些问题。比如，工资发放金额和自己计算的不一致怎么办，公司以各种理由克扣工资又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让离职人员陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合大家的具体情况，帮助理清后续流程。有这样靠谱专业的人士帮忙，能让大家在维护自身权益时少走弯路，把这些糟心事都解决好。