公司有劳动诉讼案件时能否注销

企业经营难免会遇到各种状况，劳动诉讼就是其中一个让人头疼的问题。当公司陷入劳动诉讼案件时，有些老板可能会冒出一个想法公司有劳动诉讼案件时能注销公司吗？毕竟注销公司似乎是一种“一了百了”的方式，但这个做法真的可行吗？这里面其实涉及到诸多法律问题和法律后果，下面就为大家详细分析一下。

一、公司处于劳动诉讼时注销的法律规定

按照法律规定，公司要注销得先进行清算，清算的任务就是把公司的财产和债权债务处理好。要是公司还有没了结的劳动诉讼案件，那意味着还有和员工之间的劳动关系争议没解决，这属于未了的业务。根据规定，在这种情况下公司不能直接注销。例如，一家小型科技公司和员工在加班费上有纠纷打起了官司，官司还没完公司就想注销来逃避责任，这在法律上是不允许的。

二、强行注销的法律后果

如果公司不管不顾，在劳动诉讼案件还没结束时就注销了，那公司的股东或者实际控制人可能要承担相应的法律责任。员工可以把股东或者实际控制人列为被告，要求他们承担原本公司应该承担的责任。比如，某家餐饮公司在和员工的工伤赔偿诉讼期间注销了，员工就可以起诉公司的股东，让股东来赔偿工伤费用。这是因为公司注销后，原本由公司承担的义务就转移到了股东身上。

三、正确处理诉讼与注销的顺序

公司应当先处理好劳动诉讼案件，再进行注销程序。要是劳动诉讼胜诉了，解决了和员工之间的纠纷，那自然可以按照正常步骤去注销公司。要是败诉了，那就得按照判决结果履行义务，像支付员工工资、赔偿金等，等这些事情都处理好之后，再去办理注销。例如，一家贸易公司和员工关于竞业限制补偿金有争议，经过法院判决公司需要支付补偿金，公司支付完毕后，再开展清算和注销工作。

四、解决劳动诉讼的途径及要点

协商解决是比较好的办法，公司和员工心平气和地坐下来，依据法律规定和实际情况，找到双方都能接受的解决方案。协商时，公司要准备好和员工相关的工资发放记录、考勤记录等材料。如果协商不成，那就只能去劳动仲裁或者到法院诉讼。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。向法院诉讼也得准备好相关的证据，写好起诉状。比如，员工主张加班工资，就需要拿出加班的考勤记录等证据。

劳动诉讼案件处理完并完成公司注销后，后续可能还会有员工对判决结果不满继续申诉，或者公司有遗留的税务、财务等问题需要处理。这些情况要是处理不好，还是可能给原公司的股东或者相关负责人带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。