竞业协议补偿会加上绩效吗

不少在职场打拼的朋友，可能都签过竞业协议。这东西平时看着不起眼，可一旦涉及离职和补偿的时候，就容易让人犯迷糊。像竞业协议补偿里包不包含绩效这事儿，就困扰了很多人。毕竟绩效工资在工资总额里占了不小的比重，要是算不到补偿里，那损失可不小。所以弄清楚竞业协议补偿和绩效的关系，对咱们职场人来说非常重要。下面就来好好说说这个问题。

一、竞业协议补偿的基本概念

竞业协议，简单来说，就是公司为了防止员工离职后到竞争对手那儿工作，或者自己干和公司有竞争关系的业务，和员工签的一份协议。公司让员工遵守竞业限制，就得给员工相应的补偿。补偿标准一般是双方协商确定，要是没约定，法院通常会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来确定，而且这个金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。比如小李离职前十二个月平均工资是1万块，那竞业协议补偿差不多每月得给3000块。

二、绩效工资的性质

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发的，像完成销售任务、项目成果等。它和基本工资不一样，具有一定的不确定性和变动性。绩效工资也是工资的一部分，在计算员工工资收入时，应该把它考虑进去。比如小张基本工资5000块，绩效工资根据业绩在1000-3000块浮动，那他的月工资总数就是6000-8000块。

三、竞业协议补偿是否包含绩效的判断

判断竞业协议补偿里包不包含绩效，主要看协议的约定。如果协议明确规定了补偿的计算方式，以及是否包含绩效，那就按照约定来。要是没约定，就得结合实际情况来分析。要是绩效工资是员工稳定收入的一部分，在计算补偿时通常应该考虑进去。但要是绩效波动很大，而且具有偶然性，比如某季度因为某个大项目拿了高额绩效，这种情况就不一定会算到补偿里。

四、解决相关纠纷的方法

如果员工和公司在竞业协议补偿是否包含绩效上有争议，可以先协商解决。双方心平气和地坐下来，把自己的想法和依据说清楚，争取达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映情况，让他们来调解。投诉时要准备好劳动合同、竞业协议、工资条等能证明自己收入和工作情况的材料。如果还是不行，就只能走劳动仲裁或者诉讼程序了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

在解决了竞业协议补偿是否包含绩效的问题后，后续还可能会碰到一些状况。比如公司不按时支付补偿，或者在竞业限制期限内，员工发现新入职的公司业务和原公司有一定竞争关系，这时候该怎么处理呢？这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。